Willem Staels, pédiatre et chercheur à la VUB, reçoit un prix international pour ses recherches pionnières sur le diabète - Le Pr Willem Staels, pédiatre de l'UZ Brussel et chercheur à la VUB, a reçu le "Young Investigator Award" de la Société européenne d'endocrinologie pédiatrique (ESPE) pour ses recherches pionnières sur le diabète. Le prix est décerné chaque année à de jeunes chercheurs prometteurs pour des travaux scientifiques exceptionnels dans le domaine de l'endocrinologie pédiatrique. Ses recherches visent à trouver un véritable remède au diabète et se concentrent sur une meilleure compréhension des cellules bêta.
L'UZ Brussel remporte deux SPX Awards - Deux projets de l'UZ Brussel ont reçu les premiers European Shared Patient eXperience Awards. L'infirmière Sarina Pierlé et ses collègues des soins intensifs ont fait connaître le programme PIOEN (Patient and Family Support and Aftercare), et le Pr Gerlant van Berlaer (pédiatre et médecin urgentiste) a reçu le prix pour son projet et ses recherches sur les lunettes de réalité virtuelle pour réduire la douleur et le stress. Les deux projets ont reçu le plus de votes du public.
Le Dr Erika Joos du service de Médecine physique et de réadaptation, a remporté un prix de recherche clinique lors du congrès mondial de l'International Society for Medical Shockwave Treatment.
CEO Marc Noppen élu personnalité de l'année dans le domaine des soins de santé - En 2021, le CEO de l'UZ Brussel, le Pr Marc Noppen, a été élu personnalité de l'année dans le domaine des soins de santé par le ZORGMagazine. Il a reçu ce prix en reconnaissance de tous les collaborateurs de l'UZ Brussel.
Le coordinateur de l'environnement et de la mobilité, Nico Van Elzen, a été proclamé Fleet Mobility Manager de l'année 2021. Il a reçu ce prix parce qu'au cours des dernières années, il a réformé en profondeur la mobilité dans et autour de l'hôpital en sensibilisant et en facilitant les choses.
Les collaborateurs et les équipes se sont à nouveau distingués en 2021 :
En 2021, un certain nombre de nouvelles affectations importantes ont eu lieu à l’UZ Brussel :
- Pr Sabine Allard comme chef de service de Médecine interne
- Pr Michaël Bruneau comme chef de service de Neurochirurgie
- Pr Inge Gies comme chef de service de Pédiatrie
- Pr Siddharta Lieten comme responsable de service de Gériatrie
- Dr Marc Schiltz comme responsable de service de Médecine interne & Revalidation
- Dr Domien Vanhonacker comme responsable de service d’Anesthésiologie et de Médecine péri-opératoire
- Pr Vedat Topsakal comme chef de service d’Oto-Rhino-Laryngologie (ORL)
- Pr Ilse Weets comme chef de service de Biologie clinique
L'hôpital a également encouragé l'apprentissage en ligne au cours de l'année coronaire 2021 en donnant à tous ses collaborateurs un accès gratuit à la plateforme numérique GoodHabitz. Pendant une année entière, ils ont pu suivre près de 100 formations en ligne placées sous le signe de l’évolution personnelle et du développement personnel.
Fin 2021, l'UZ Brussel employait 3 304 équivalents temps plein, contre 3 292 en janvier de la même année.
L'UZ Brussel a également reçu le logo du meilleur employeur en 2021. La campagne de recrutement de personnel "What did Dimitri do ?" a été classée dans le top 3 du "Best External Marketing" décerné par ZORGMagazine.
En effet, les soignants eux-mêmes ont été contaminés et, en même temps, ils ont été confrontés à des contaminations chez eux. Contrairement à une crise qui se déroule à l'extérieur et où l'hôpital doit prendre en charge les gens, en tant qu'hôpital, vous êtes – tout comme d’autres organisations -en plein milieu de la crise. De plus, comme ils s’occupent de personnes contaminées, les prestataires de soins deviennent encore plus vulnérables. Si, dans l'intervalle, les mesures relatives au Covid ont été assouplies dans la société, la pression sur les soignants dans les hôpitaux reste élevée.
L'absentéisme de courte durée (moins de 30 jours) est également resté globalement faible en 2021, et cela plaide en faveur de l’investissement du personnel. Cependant, il n'y a pas de réserve de personnel prêt à intervenir en cas d'absence. Au contraire, il y a déjà une pénurie continue en temps normal.
On ne sait pas vraiment si toute la crise Covid a (eu) un impact positif ou négatif sur l'attractivité des organisations de soins en tant qu'employeur. Avec 4 811 candidatures en 2021, l'UZ Brussel obtient en tout cas un score légèrement supérieur à celui de 2019 (4 738) ; en 2020, il y en avait 6 169.
La Covid-19 était (et est) un défi logistique majeur car il s'agit d'un virus contagieux. Cependant, la crise de 2020 et 2021 a montré à quel point le secteur des soins est vulnérable en raison de la pénurie de prestataires de soins. Alors que le besoin de soins en général augmente, le manque de main-d'œuvre se fait de plus en plus sentir.
L'UZ Brussel a également reçu le logo du meilleur employeur en 2021. La campagne de recrutement de personnel "What did Dimitri do ?" a été classée dans le top 3 du "Best External Marketing" décerné par ZORGMagazine.
En 2021, un certain nombre de nouvelles affectations importantes ont eu lieu à l’UZ Brussel :
- Pr Sabine Allard comme chef de service de Médecine interne
- Pr Michaël Bruneau comme chef de service de Neurochirurgie
- Pr Inge Gies comme chef de service de Pédiatrie
- Pr Siddharta Lieten comme responsable de service de Gériatrie
- Dr Marc Schiltz comme responsable de service de Médecine interne & Revalidation
- Dr Domien Vanhonacker comme responsable de service d’Anesthésiologie et de Médecine péri-opératoire
- Pr Vedat Topsakal comme chef de service d’Oto-Rhino-Laryngologie (ORL)
- Pr Ilse Weets comme chef de service de Biologie clinique
Le Dr Erika Joos du service de Médecine physique et de réadaptation, a remporté un prix de recherche clinique lors du congrès mondial de l'International Society for Medical Shockwave Treatment.
Willem Staels, pédiatre et chercheur à la VUB, reçoit un prix international pour ses recherches pionnières sur le diabète - Le Pr Willem Staels, pédiatre de l'UZ Brussel et chercheur à la VUB, a reçu le "Young Investigator Award" de la Société européenne d'endocrinologie pédiatrique (ESPE) pour ses recherches pionnières sur le diabète. Le prix est décerné chaque année à de jeunes chercheurs prometteurs pour des travaux scientifiques exceptionnels dans le domaine de l'endocrinologie pédiatrique. Ses recherches visent à trouver un véritable remède au diabète et se concentrent sur une meilleure compréhension des cellules bêta.
L'UZ Brussel remporte deux SPX Awards - Deux projets de l'UZ Brussel ont reçu les premiers European Shared Patient eXperience Awards. L'infirmière Sarina Pierlé et ses collègues des soins intensifs ont fait connaître le programme PIOEN (Patient and Family Support and Aftercare), et le Pr Gerlant van Berlaer (pédiatre et médecin urgentiste) a reçu le prix pour son projet et ses recherches sur les lunettes de réalité virtuelle pour réduire la douleur et le stress. Les deux projets ont reçu le plus de votes du public.
CEO Marc Noppen élu personnalité de l'année dans le domaine des soins de santé - En 2021, le CEO de l'UZ Brussel, le Pr Marc Noppen, a été élu personnalité de l'année dans le domaine des soins de santé par le ZORGMagazine. Il a reçu ce prix en reconnaissance de tous les collaborateurs de l'UZ Brussel.
Le coordinateur de l'environnement et de la mobilité, Nico Van Elzen, a été proclamé Fleet Mobility Manager de l'année 2021. Il a reçu ce prix parce qu'au cours des dernières années, il a réformé en profondeur la mobilité dans et autour de l'hôpital en sensibilisant et en facilitant les choses.
Les collaborateurs et les équipes se sont à nouveau distingués en 2021 :
L'hôpital a également encouragé l'apprentissage en ligne au cours de l'année coronaire 2021 en donnant à tous ses collaborateurs un accès gratuit à la plateforme numérique GoodHabitz. Pendant une année entière, ils ont pu suivre près de 100 formations en ligne placées sous le signe de l’évolution personnelle et du développement personnel.
Fin 2021, l'UZ Brussel employait 3 304 équivalents temps plein, contre 3 292 en janvier de la même année.
En effet, les soignants eux-mêmes ont été contaminés et, en même temps, ils ont été confrontés à des contaminations chez eux. Contrairement à une crise qui se déroule à l'extérieur et où l'hôpital doit prendre en charge les gens, en tant qu'hôpital, vous êtes – tout comme d’autres organisations -en plein milieu de la crise. De plus, comme ils s’occupent de personnes contaminées, les prestataires de soins deviennent encore plus vulnérables. Si, dans l'intervalle, les mesures relatives au Covid ont été assouplies dans la société, la pression sur les soignants dans les hôpitaux reste élevée.
L'absentéisme de courte durée (moins de 30 jours) est également resté globalement faible en 2021, et cela plaide en faveur de l’investissement du personnel. Cependant, il n'y a pas de réserve de personnel prêt à intervenir en cas d'absence. Au contraire, il y a déjà une pénurie continue en temps normal.
On ne sait pas vraiment si toute la crise Covid a (eu) un impact positif ou négatif sur l'attractivité des organisations de soins en tant qu'employeur. Avec 4 811 candidatures en 2021, l'UZ Brussel obtient en tout cas un score légèrement supérieur à celui de 2019 (4 738) ; en 2020, il y en avait 6 169.
La Covid-19 était (et est) un défi logistique majeur car il s'agit d'un virus contagieux. Cependant, la crise de 2020 et 2021 a montré à quel point le secteur des soins est vulnérable en raison de la pénurie de prestataires de soins. Alors que le besoin de soins en général augmente, le manque de main-d'œuvre se fait de plus en plus sentir.
